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I Valori del Gruppo
- Accessibilità
- Lungimiranza
- Rispetto
- Solidarietà
- Responsabilità
Introduzione
Il Gruppo si posiziona come realtà italiana di riferimento, capace di coniugare tradizione, competenza e innovazione, con l’obiettivo di generare valore sostenibile per tutti gli stakeholder.
La missione è accompagnare persone, famiglie e imprese nelle scelte legate a protezione, risparmio e qualità della vita, offrendo soluzioni affidabili, accessibili e orientate al lungo periodo.
Il modello operativo si fonda su:
- centralità delle persone
- valorizzazione del merito
- cultura inclusiva
- capacità di adattamento ai cambiamenti economico-sociali
Il Gruppo si impegna inoltre a contribuire allo sviluppo del sistema Paese, mettendo a disposizione competenze, risorse e strumenti per affrontare le evoluzioni del contesto economico e sociale.
Il modello di creazione del valore
Il Gruppo adotta una gestione imprenditoriale:
- efficiente
- profittevole
- sostenibile nel tempo
basata sulla valorizzazione delle proprie persone e su un’organizzazione semplice, trasparente ed efficace.
Parallelamente, promuove una cultura dell’innovazione continua e sostiene iniziative capaci di generare impatto positivo sul benessere sociale.
Stakeholder di riferimento
L’impegno sui Valori si declina nei confronti di sei categorie:
- Azionisti e investitori
- Dipendenti, agenti e collaboratori
- Clienti
- Fornitori
- Comunità civile
- Generazioni future
La coerenza tra principi dichiarati, comportamenti e azioni operative rappresenta il fondamento della credibilità del sistema valoriale.
I Valori
1. Accessibilità
Il Gruppo promuove un modello relazionale aperto, trasparente e orientato al dialogo, con l’obiettivo di garantire chiarezza, semplicità e qualità del servizio.
L’accessibilità si traduce in:
- comunicazione chiara verso il mercato
- relazioni interne basate su trasparenza e partecipazione
- soluzioni comprensibili e orientate alla tutela dei clienti
- rapporti professionali corretti con i fornitori
- attenzione alle esigenze della comunità
- trasferimento di competenze alle nuove generazioni
2. Lungimiranza
Il Gruppo adotta una visione strategica orientata al lungo periodo, finalizzata alla crescita sostenibile e alla creazione di valore continuativo.
Questo approccio implica:
- gestione responsabile delle risorse
- sviluppo professionale delle persone
- innovazione costante nell’offerta
- capacità di anticipare i bisogni del mercato
- attenzione all’impatto ambientale e sociale
- tutela della continuità aziendale per le generazioni future
3. Rispetto
Il rispetto rappresenta un principio guida nelle relazioni con tutti gli stakeholder, fondato su ascolto, trasparenza e valorizzazione delle persone.
Si concretizza in:
- relazioni corrette con investitori e mercato
- pari opportunità e crescita professionale interna
- attenzione alle esigenze dei clienti
- riconoscimento del ruolo dei fornitori
- valorizzazione delle diversità nella società
- responsabilità verso le generazioni future
4. Solidarietà
Il Gruppo promuove una cultura basata sulla collaborazione, sul supporto reciproco e sulla creazione di valore condiviso.
L’impegno si traduce in:
- sostegno a iniziative sociali e solidali
- valorizzazione del lavoro di squadra
- assistenza continua ai clienti
- relazioni collaborative con i fornitori
- sviluppo sostenibile del territorio
- tutela del benessere delle future generazioni
5. Responsabilità
La responsabilità guida ogni decisione e comportamento, con l’obiettivo di garantire affidabilità, trasparenza e coerenza nel tempo.
Si esprime attraverso:
- comunicazione chiara verso investitori e mercato
- definizione di obiettivi misurabili e condivisi
- capacità di rispondere alle esigenze dei clienti
- integrazione dei fornitori nel processo di valore
- contributo attivo alla crescita sociale
- sostenibilità ambientale, economica e sociale
Conclusione
La Carta dei Valori rappresenta un impegno concreto e condiviso, nato da un processo partecipativo esteso.
La sua efficacia dipende dalla capacità di tradurre i principi in comportamenti quotidiani, trasformando i valori in azioni.
Il contributo individuale diventa quindi elemento chiave per:
- rafforzare la cultura aziendale
- generare fiducia
- sostenere la crescita nel lungo per
